企业的持续发展需要依靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术源于管理，也始于企业文化。如果把企业的技术、品牌、销售等比作硬实力的话，那企业文化就是软实力。软实力应该是企业核心竞争力的组成部分。如果没有企业文化，就谈不上完整的核心竞争力。因为先进的企业文化能够提高效率，减少费用支出，节约成本，提升品牌含金量，提高产品的价值，从而增强企业竞争力。企业文化对于企业的经营业绩、企业兴衰的作用，还常表现在对内、对外经济合作的成败上。
随着知识经济时代的到来，企业竞争范围不断扩展，必然会推进企业应变能力的逐步提高和升级，这对企业制度创新提出了更高的要求。企业文化为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开放的管理模式、柔性的管理手段，为企业的管理创新开辟了广阔的天地。
企业文化是企业核心竞争力中的牵引力。企业要追求长久的发展，要做大做强，就必须要有长久的动力，引导企业突破它的生命周期。营造新型、健康的企业文化，铸造有价值、有活力的软实力，更是促使企业超越竞争对手，在市场经济中赢得持续发展的源动力所在。
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